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一个团队必备的五个根本要素：信赖、稳重、相同、换位、欢愉

相同

狮子战山君之间发作了一场剧烈的战役，到了最初，两全其美。

狮子将近气绝的时分对山君道：“假如没有是您非要抢我的地皮，我们也没有会弄成如今如许。”山君受惊天道：“我从已念过要抢您的地皮，我不断觉得是您要侵犯我！”

概念：互相相同是维系同事、老板之间的一个枢纽要素。有甚么话没有要憋正在肚子里，多同同事、员工交换，也让同事、员工多理解本人，如许能够制止很多无谓的误解战冲突。

信赖

两只鸟正在一同糊口，雄鸟收罗了谦谦一巢果仁让雌鸟保留，因为气候枯燥，果仁脱火变小，一巢果仁看上来只剩下本来的一半。

雄鸟觉得是雌鸟偷吃了，便把它啄逝世了，过了几天，下了几场雨后，氛围潮湿了，果仁又涨成谦谦的一巢。这时候雄鸟非常懊悔天道：“是我错怪了雌鸟！”

概念：老板、同事之间要互相信赖，许多幸运连合的团队便誉于疑心战猜疑。以是，对同事、员工要连结信赖，没有要让猜忌誉了团队。

稳重

两只黑鸦正在树上对骂起去，它们越骂越凶，越吵越冲动，最初一只黑鸦顺手捡起一样工具背另外一只黑鸦挨来。

那工具击中另外一只黑鸦后碎裂开去，这时候拾工具的黑鸦才发明，本人挨进来的工具本来是本人一只还没有孵化好的蛋。

概念：碰到工作要沉着看待，特别是碰到成绩战冲突时，要连结明智，不成激动，激动不只不克不及处理成绩，反而会使成绩变得更糟，最初受丧失的仍是全部团队。

换位

小羊请小狗用饭，它筹办了一桌陈老的青草，成果小狗委曲吃了两心便再也吃没有下来了。

过了几天，小狗请小羊用饭，小狗念：我不克不及像小羊那样吝啬，我必然要用最丰富的宴席去接待它。因而小狗筹办了一桌上好的排骨，成果小羊一心也吃没有下来。

概念：偶然候，已之所欲，也勿施于人。凡是事没有要把本人的设法强减给同事，碰到成绩的时分多停止一下换位考虑，站正在对圆的角度上想一想，如许，您会更好天文解同事、员工。

欢愉

小猪开端教做蛋糕，但它做出的蛋糕老是欠好吃。它问公鸡徒弟，公鸡想一想，问它做蛋糕的质料是甚么。小猪道，为了怕华侈，它做蛋糕用的满是一些将近坏了的鸡蛋。

公鸡对小猪道：“记着，只要用好的质料才气做出好的蛋糕。”

概念：是的，只要用好的质料才气做出好的蛋糕，一样天，只要用欢愉的表情才气构建起幸运的团队。以是，进门之前，请把正在里面的懊恼统统扔失落，带一张笑容出去。假如一切的团队皆能如许做，那麽那个团队必然是最幸运的。

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