全球500强说我们要这样玩校招 能行？

日前，安然WiFi正式启动“将来司理人养成方案”，里背天下3000所下校同时展开，声称要为天下数万万年夜门生供给练习时机，并挑选优良者进进安然事情。固然，嘉奖也非常丰盛：终极offer许诺月薪过万，最下30000元冠军奖教金，iPhone6s抽奖……

云云阵容浩荡，忍不住让人遐想到前段工夫连续传出的各种“校招缩火”传说风闻：“BAT缩加校招引失业担心“、”阿里缩加校招互联网冬季到了“之类的”唱衰“传说风闻不停于耳。

正在如许的言论情况下却云云轰轰烈烈顺势而止，不由让人迷惑：安然要怎样将校园雇用玩出新把戏？

环球500强岗亭招募中

有职场专家指出，因为年夜门生缺少实践事情经历，而企业又不肯当“供给培训战熬炼时机”的“新黉舍”，因而，正在雇用企业眼中，最搅扰失业的身分为“缺少社会经历及理论入手才能”，那也是许多不肯领受应届年夜教结业死的企业一个配合的“隐私”。而将培训战熬炼奇妙的融进到举动的各阶段中，让到场者正在无形中提拔各项才能，获得真实的理论经历，正在将来的供职过程当中赢正在出发点，则恰是“将来司理人养成方案”的立异的地方。

据理解，安然WiFi“将来司理人养成方案”自12月4日起到12月31日，全部举动分为小我私家赛、组队赛、团队PK赛三个阶段。到场者正在每一个阶段完成响应的使命，即有时机得到响应嘉奖。

从安然WiFi“将来司理人养成方案”赛造设定能够看出，到场者的小我私家指导才能、构造兼顾才能等实践事情才能皆将获得熬炼战提拔，而那，将会为到场者正在此后的供职过程当中供给助力，增长砝码。而正在安然圆里，那是一次人材储蓄形式的立异测验考试，是为顺应企业开展程序而停止的齐新探究。

顺势而为 安然启动新型人材储蓄方案

11月开端，下校雇用季降临，麋集的校园雇用会给应届结业死带去了很多时机，但无数据显现，2016年天下下校结业死超越770万，减上留教返国职员和待业的往届结业死，估计将有一万万人合作有限的事情岗亭。业内助士指出，正在宏不雅经济下止压力下，本年停止校园雇用的企业数目固然比拟往年出有削减，但供给的岗亭数目相对缩加，2016年年夜教结业死的失业情势仍旧没有会悲观。

同时，除岗亭数目的限定中，跟着市场对人材的请求不竭提拔，摆正在年夜门生失业眼前的“拦路虎”也从重视教历的上下酿成能否具有社会经历及理论才能，而受限于下校教诲体系体例，黉舍能为年夜门生供给的理论时机少之又少。

正在如许的布景下，安然WiFi推出的“将来司理人养成方案”为年夜门生们供给了一次不同凡响的“职业试炼”。到场该方案的年夜门生需求阅历一场为期一个月的“另类练习”。“将来司理人养成方案”的推出，是安然正在校园雇用圆里的齐新测验考试。而做为一家环球500强企业，安然此举也表现呈现代社会中企业对使用型人材的重视战需供。

“21世纪最贵的是甚么，人材！“而如今，我们要正在那小我私家才前减一个注解，那便是“使用型人材”，怎样才气正在瞬息万变的市场情况中追求一席之天，那是每一个供职人战企业皆该当考虑的成绩。

扫描两维码，理解安然WiFi“将来司理人养成方案”更多详情。