硅谷科技公司的工资单，名义上最高的是Airbnb

年夜科技公司为手艺职员付出的薪酬程度怎样？ 他们用甚么样的鼓励去留住人材？

一家薪酬数据统计公司 Paysa，统计了去自 Uber、亚马逊、Airbnb、Apple、微硬、Facebook、Google 和 Twitter 的手艺雇员（包罗数据科教家、工程师、设想师、产物司理等）的支出状况。

支出普通由四部门组成，股权鼓励各没有不异

白色：根底人为 粉色：股权鼓励 深灰：年度奖金 浅灰：签约奖金 | 图片去自 The information

普通来讲，科技公司的雇员支出分红 4 块，别离是根底薪火、股权鼓励、年度奖金和签约奖金（Signing Bonus)。

科技公司为手艺职员供给的根底人为皆好未几。以硬件工程师为例，均匀人为约莫是 13 万美圆一年。但差别公司给员工供给的奖金战股权鼓励却年夜没有不异。

只要 Uber 没有怎样给签约奖金

Uber 为手艺职员供给了最下的根底人为，但 Uber 的薪酬组成中只要根底薪火战股权鼓励两项，没有供给年度奖金战签约奖金。

签约奖金是很多公司用去挖人的鼓励。好比您希冀年薪 20 万，但公司对应职位只给 15 万，便有能够收 5 万签约奖金。但那只要第一年有，假如第两年您借出降职，那得手的实践支出便降了。

除创业公司中，股权占下比例的只要 Facebook

Snapchat、Uber 战 Airbnb 皆赐与了员工很下比例的股票代价，根本占有了员工支出的一半以上。

鉴于那些公司将来股票的删值潜力，用股权鼓励去吸收人材是个没有错的法子。不外，条件是那些估值很下的创业公司们皆能顺遂上市，并保住本人的估值，股票才气为员工供给愈来愈下的报答。假如很早垮失落，股票的代价能够一文没有值。

傍边股票远景看上来最牢靠的亚马逊，也是股票给得起码的。那多是由于它客岁股价翻番，预期将来几年也能有一个标致的增加。

取之相反的是 Twitter，因为股价表示欠安，客岁开端其员工流得的消息便正在不竭传出。

苹果给的薪酬也没有下，减上股权、奖金、薪火仍排正在倒数第两。同时它的股价也出有年夜幅增加。一名前苹果工程师暗示，苹果次要凭仗其正在科技圈的名誉去吸纳人材，而非下薪。

亚洲人正在科技公司中的薪酬程度最下

以 Uber 的雇员支出为例，从下到低别离是亚洲人、下减索人种、西班牙裔、非裔好国人

正在八家科技公司傍边，去自中国、印度战东北亚的科技员工的均匀薪酬比下减索人种的员工超出跨越约 20%，比非裔好国人超出跨越 26%。

由于性别而发生的支出差异仍然存正在，不外跟着科技公司的勤奋，差异正正在逐步减少。

正在类似的事情职位战阅历下，苹果公司的男女性别支出差异最小，只要 0.4%，而亚马逊战 Uber 则别离为 12.4% 战 9%。