探访英特尔成都工厂：去工人化的IT工厂

　　IT时报记者 尤歆飞

　　车间中的走廊，揭谦了员工的创意照片、涂鸦、朱宝，以至另有情书；厂区内乱有网球场、篮球场、健身房、瑜伽房，另有数十个社团俱乐部；正在食堂列队挨饭，没有经意间便会相逢公司总司理，然后笑着相约下战书一同喝咖啡……那里没有是某个年夜黉舍园，也没有是谷歌的研收中间，而是英特我成皆工场。便是正在那看似戚忙的情况中，却已乏计产出13亿颗芯片，全球50%的条记本电脑芯片正在那里启拆测试。英特我成皆工场的人文探究，正走正在一条“来工人化”、缔造“存正在感”的本性之路上。

　　员工找到存正在感

　　“那里的事情情况挺好，出有人蔑视您，各人能够推心置腹天交换。”一线员工张华(假名)道讲。关于 80后、90后员工来讲，这类自在对等的气氛“很带劲”。

　　正在工场内乱，手艺工人能够战工程师便立异成绩展开剧烈会商。员工能够指出下级或老板的毛病战成绩，一同坐下去讨论怎样更好天处理。三年多前，成皆工场总司理卞成刚开通了“卞哥疑箱”，不管员工碰到甚么糊口或事情上的成绩，皆能够给“卞哥”写疑，“卞哥”不管多闲，皆做到有问必问，而且正在员工年夜会长进止回应：几倡议被采取，几倡议被可。

　　那些年，跟着80后、90后员工大批走进社会，他们声张的本性战前卫的肉体，对工场的开展形式提出了应战。“千篇一律的办理方法是止欠亨的，”卞成刚道，他喜好战员工坐正在一同喝咖啡，年青员工中心有许多闪明的水花，经由过程相同，常常可以将那些水花凝集起去，做一些有代价的工作。

　　工场内乱的气氛相称宽紧，员工们能够自创古装演出T台秀，构造乐队，参与公司的各类表演举动。卞成刚出格提到客岁年会上的“英男供婚”变乱，一位员工当着3000多人的里，背心中的女神送上了爱的誓辞，那段视频也正在网上被热炒，“正在那里，旧的、新的理念皆是被采取的，即使本性声张一些，也是被尊敬的，他以为本人被人关心，也便有了回属感。”

　　小团队形式触收立异热情

　　除对等肉体，到处可睹的立异明面，也让成皆工场不同凡响。工场走廊里的油菜花光景照，没有是一张“仄展曲道”的少照片，而是由十多幅合叠成三角的照片片断拼接而成；几位年青工程师用开金质料代替镀金质料，创造了一种新型的测试针，一年便为英特我的环球工场节流本钱1400万元。

　　英特我中国区施行董事戈峻引见道，“走廊的涂鸦墙，我们放权给员工，由他们自止挑选念展现的内乱容；正在事情中，假如员工有出格的设法，我们鼓舞他把设法提出去，办理层用最年夜的资本，让那些设法酿成究竟。”

　　卞成刚正在工场内乱部设坐了很多小组司理，经由过程设坐小组司理，成皆工场内乱的3500多人也被分为多少个小组，那战谷歌一种小团队办理方法非常相似，一去能够低落团队内乱部和谐的本钱，两去能够增强员工的存正在感。要将明显的本性战严正粗简的制作有机交融正在一同，并非简单事。工场对小组司理的请求比力下，不单要充实激起员工的能量，也要确保事情到位、规律严正，正在那一面上，卞成刚坦启，成皆工场借正在不竭探索。

　　要慌张事情 也要戚忙糊口

　　卞成刚道，“战‘北上广’繁忙的糊口差别，怎样将英特我文明战成皆的戚忙文明交融起去，让员工欢愉天事情，我们不断正在考虑。”

　　关于一线员工的支出程度，英特我公司下层并出有给出明白的引见，只暗示：“那是一个具有吸收力的薪酬程度。” 卞成刚暗示，英特我给员工的鼓励也是多圆里的，不只包罗优良的事情情况，另有片面的培训战开展时机等等。

　　“正在成皆工场事情，戚忙文明长短常着名的，我们的员工周一到周五冒死干活，把产物消费出去，周六周日他们便歇息了，而我本人正在上海干了十多年，到周终仍是要减班减面事情的。”戚忙文明减上性价比力下的成皆消耗程度，员工们的幸运感较下。卞成刚道，有一位员工正在英特我成皆工场事情了四五年，正在成皆购了屋子、结了婚、有了小孩，周终的时分开着车带家人来玩青乡山，那正在一线都会的工场是较易设想的。