硅谷圈中人解密为何一些科技男对女同事这么差

BI中文站 7月6日 报导

科技止业中的尽年夜大都男性员工皆是谦虚有礼的人。许多科技男对其女同事遭受的性骚扰战性别蔑视感应满腔怒火。

虽然云云，险些出有人会对科技止业中女性的遭受感应惊奇。

那末，正在硅谷，为何有些科技男对其女同事那么低劣呢？一位男性工程师近来给出了最好的注释。他以为，一些刚从年夜教结业的年青工程师，一到硅谷便拿到了下薪，那让他们变得骄横。

“他们能够才21岁，便拿到了10万美圆的签约奖金。”那名工程师道，“因而，他们便开端由由然，自以为了不得。他们会念，‘如今，人们该当尊崇我。如今，那些已经无视过我的女人，该当尊崇我。’”

便如许，他们觉得本人有了某种特权。

那名工程师称，几年前，年夜科技公司供给六位数字的签约奖金是密紧平居的工作。一位草创公司的CEO称，假如那些科技公司念从另外一家公司挖走年青的工程师，那末它们能够会供给愈加惊人的嘉奖——除下薪，借包罗奖金战代价80万美圆的股权。

这类款项圆里的嘉奖关于鼓舞科技止业中的特权举动战性别蔑视举动起到了很年夜的感化。可是，它并非独一的身分。

科技公司给员工们供给了免费的食品、啤酒战其他酒火、昼寝舱。员工能够少工夫呆正在办公室里，而出有户中的举动。一切那统统使得事情场合变得愈来愈像一个兄弟会。

因而，“智慧的忘八”征象便发生了——您越智慧，您便越没有需求对他人友爱。工程师最臭名远扬的便是净话连篇。工程师会对他人停止人身进犯，欺侮他人的聪慧，特别是正在多个工程师协作开辟一个项目标时分。

别的，少少女性掌权也是科技止业中那些科技男猖狂嚣张的缘故原由之一。据统计，科技公司只要没有到20%的初级指导是女性。许多科技止业中的女性员工皆是正在非科技部分事情，比方人力资本、法令部分或财政部分。

因而，那些科技男更有能够得到提升的时机，酿成司理。当他们酿成司理后，他们便会发生自卑感，构成一种敌意的事情文明。

跟着愈来愈多女性英勇站出去赞扬本人获得的没有公允报酬，那些科技男的心态能够会被暴光，并终极发作改动。可是，真实的改动只要正在鼓励机造改动的时分才会发作。（编译/乐教）