条约到期，单元假如不续签条约，可以申请经济赔偿吗？ ...

劳动公约分为牢固限日劳动公约战无牢固限日劳动公约，牢固限日劳动公约到期时，单位当然能够挑选没有绝签，可是有以下几种情况，即使公约到期，单位也没有得正在那几种状况内乱解除公约。

第一，处置兵戈职业病风险功课的劳动者已举办离岗前职业健康检查，大要疑似职业病病人正在诊断大要医教察看时期的；便是道，得了职业病，大要正在检查时期，即使您公约到期了，单位也没有得解除公约。

第两，正在患职业病大要工伤后，并且确觉得损失劳动力大要部分损失劳动力时，单位没有得解除公约。

第三，不论您得了甚么病，那个病跟您的事情出有干系，单位也没有得解除公约

第四，女职工正在怀孕大要哺乳时期，单位也没有得解除公约

第五，正在某个单位事情曾经谦15年，距离退戚年岁不够五年时，单位没有得解除公约。

那末甚么情况下，劳动者能够背单位申请经济补偿呢？

首先是果用人单位的原因，1，已根据商定供给劳动保护的。2，出有及时收人为的。3，出有交纳社会保险的。4，用人单位背法并且损害了劳动者的权益，5，公约有标题问题无效的。那些情况皆能够根据事情年限申请经济补偿。

然后是劳动者圆里的原因，也能够申请经济补偿，1，劳动者得病不克不及担当事情的，即使出院后也不克不及担当事情的，单位该当补偿一个月人为。2，劳动者不克不及胜任事情，经过培训大要调整事情岗亭，仍不克不及胜任事情的，3，发作某些不成抗力的事变，以致公约没法履行，战单位协商后，定见差别等的，能够申请补偿。