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单元不缴社保,员工去职能主张经济赔偿吗?

发布时间: 2018-4-14 05:31| 发布者: admin| 查看: 1360| 评论: 1

摘要: ​按照《劳动条约法》和46条第1项和第38条第1款第3项规定,用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以排除劳动条约,并要求用人单元付出经济赔偿。该条规定在北京怎样实用呢?北京市分设二种环境:一、未 ...

单位没有纳社保,员工离职能主意经济补偿吗?

根据《劳动公约法》战46条第1项战第38条第1款第3项划定,用人单位已依法为劳动者交纳社会保险费的,劳动者能够解除劳动公约,并请求用人单位支出经济补偿。该条划定正在北京如何适用呢?北京市分设两种情况:

1、已创立社保帐户或交纳险种没有齐。

劳动者提出解除劳动公约前一年内乱,存正在果用人单位不合错误已为劳动者创立社保账户或虽创立了社保账户但交纳险种没有齐状况的,劳动者根据《劳动公约法》第三十八条的划定以用人单位已依法为其交纳社会保险为由提出解除劳动公约并主意经济补偿的,日常应予撑持。


2、交纳年限不够、纳费基数低

用人单位已为劳动者创立社保账户且险种完备,但存正在交纳年限不够、纳费基数低等标题问题的,劳动者的社保权益可经由过程用人单位补纳或社保办理部门欺压征纳的方法完成,正在此状况下,劳动者以此为由主意解除劳动公约经济补偿的,日常没有予撑持。

理论中经常呈现用人单位欺压劳动者写没有交纳社保的保证书大要劳动者意愿请求没有交纳社保的申请,这类情况下劳动者能以用人单位已交纳社会保险为由提出解除劳动公约并主意经济补偿

北京仲裁战法院系统觉得:依法交纳社会保险是《劳动法》划定的用人单位取劳动者的法定义务,即使是果劳动者请求用人单位没有为其交纳社会保险,劳动者根据《劳动公约法》第三十八条的划定主意经济补偿的,仍应予撑持。

说点什么...

已有1条评论

最新评论...

admin2018-4-14 05:31引用

北京仲裁和法院体系以为:依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单元与劳动者的法界说务,即便是因劳动者要求用人单元不为其缴纳社会保险,劳动者按照《劳动条约法》第三十八条的规定主张经济赔偿的,仍应予支持。

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