很多人城市存眷多么一个标题问题，即用人单位取劳动者截至劳动公约后，用人单位能否要支出经济补偿金？正在《劳动公约法》出台之前，《劳动法》并出有划定，也便意味着用人单位取劳动者截至公约后，日常是没有支出经济补偿金的，当然有的处所有出格的划定，那只是例外，其实不能做为通止的法令、法例。可是《劳动公约法》出台当前，正在劳动公约截至那个标题问题上，关于某些具体的情况，用人单位便得支出补偿金了。当然那并非道只需截至劳动公约，用人单位便要支出给劳动者补偿金。有支出补偿金的状况，也有没有支出补偿金的状况。

甚么情况下，用人单位要支出给劳动者补偿金呢？如表所示：

用人单位支出战没有支出补偿金的几种情况

支出补偿金的截至状况战没有支出补偿金的截至状况：

劳动公约期谦，企业没有绝订的；

企业被依法宣布开业的；

企业斥逐、被撤消营业执照大要被责令封闭的。

劳动公约期谦，员工没有绝订的；

员工已享用养老保险报答的；

员工死亡，大要被群众法院宣布死亡的。

比如劳动公约期谦，可是用人单位没有跟员工绝订公约了，那个工夫用人单位便要付补偿金。假设道，劳动公约期谦，用人单位念战员工绝订公约，可是员工自己不愿意绝订的，那末这类情况用人单位便没必要要支出补偿金。正在劳动公约履行过程当中，劳动者到了法定退戚年岁，办理了退戚脚绝，享用底子养老保险报答，这类情况用人单位也没有支出补偿金。假设劳动者正在事情傍边死亡大要被法院宣布死亡，公约截至，用人单位也没有支出补偿金。假设是用人单位发作了标题问题，比如道企业被依法宣布开业，大要是被斥逐，被撤消营业执照，被封闭，等等，果那些情况而招致的公约中止，企业便要支出给劳动者补偿金。

综开上里所道的，我们能够总结出一些纪律性的内乱容，即假设是基于用人单位的原因而招致劳动公约截至的，用人单位便要背员工支出经济补偿金。有的用人单位大要会大喊：我开业了，我斥逐了。法令可不论您怎样，正在开业、斥逐之前得先把员工的补偿金付了。可是假设是基于员工本身的原因，最后使劳动公约截至的，用人单位就能够没有背员工支出经济补偿金。

其实最多见的情况，依旧劳动公约到期后，假设用人单位请求绝订公约，而员工没有绝订的话，用人单位就能够没有支出补偿金。因而有的用人单位便会为了没有支出补偿金，当员工的劳动公约到期的工夫，道取员工绝订公约，可是会报告员工，绝订公约当前，员工的职位、人为、奖金皆要降低。面对这类情况，员工日常城市阻挡，不同意绝订公约。而员工不同意绝订，劳动公约便会截至，那正中某些用人单位的下怀。因而有的企业便会道：“我就能够没有支出补偿了。”那是不合错误的。《劳动公约法》早便把这类情况考虑出来了，具体划定是：劳动公约到期当前，除非用人单位按本来的劳动前提战标准，大要是前进本来的劳动前提战标准，取员工绝订劳动公约，而员工回绝绝订的，大要没有绝订的，用人单位才没必要要支出补偿金，不然便得支出。也便是道，只需是基于用人单位的原因，最后招致公约绝订没有成的，大要是绝订没有成功的，用人单位皆得支出经济补偿金。因而正在那里倡议各用人单位，没有要正在截至劳动公约上做太多的文章，那里边出有空子可钻。