劳动法规定：辞退经济赔偿有多少？实在可以拿到许多！ ...

解雇还有补偿？那当然了，上面我们便道一道。

标准解雇的经济补偿为： 以该员工的人为为根柢，按其正在该用人单位的事情年限去策画。

每谦1年，背劳动者支出1个月的人为补偿。

事情年限没有谦6个月的，按半年策画支出半个月人为；

事情年限6个月以上没有谦1年的，按1年策画支出1个月人为；

最下年限没有超出12年，即最多补偿12个月的人为。 

上面看一下上海地区怎样道的。

上海地区 《上海市初级群众法院闭于适用<劳动公约法>几标题问题的定见》

21、闭于经济补偿金分段策画的标题问题，按照《劳动公约法》第九十七条的划定，《劳动公约法》实施之日存绝的劳动公约，正在《劳动公约法》实施后解除或截至的，其经济补偿金的具体策画办法以下：

（一）《劳动公约法》取2008年1月1日之前实施的相关法令法例的划定（以下简称“畴前划定”）均划定该当支出经济补偿金的情况，且劳动者的月平均人为没有下于上年度本市职工月平均人为三倍的，经济补偿金的策画基数按劳动者正在劳动公约解除或截至前十两个月的月平均人为肯定。

（两）《劳动公约法》划定该当支出经济补偿金的状况，且没有属于畴前划定中“经济补偿金总额没有超出劳动者十两个月的人为支出”状况的，经济补偿年限自用工之日起策画。《劳动公约法》划定该当支出经济补偿金的状况，但属于畴前划定中“经济补偿金总额没有超出劳动者十两个月的人为支出”状况的，劳动者正在《劳动公约法》实施前的经济补偿年限根据畴前划定策画；劳动者正在《劳动公约法》实施后的事情年限正在策画经济补偿年限时并进策画。

（三）契合《劳动公约法》划定三倍启顶的状况，实施启顶策画经济补偿年限自《劳动公约法》实施之日起策画，《劳动公约法》实施之前的事情年限仍按畴前划定的标准策画经济补偿金。

（四）按照《劳动公约法实施条例》第两十五条的划定，用人单位违犯《劳动公约法》的划定解除或截至劳动公约，依法支出劳动者抵偿金，抵偿金的策画年限自用工之日起策画。如劳动者正在劳动公约被背法解除或截至前十两个月的月平均人为下于上年度本市职工月平均人为三倍的，按照《劳动公约法》第八十七条划定，该当根据第四十七条第两款划定的经济补偿标准策画。

总之，解雇补偿，每一个地区开展纷歧样当然拿到的纷歧样，所以大家依旧要看好地区。