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干货:康佳通信科技公司实习人员管理办法

发布时间: 2018-9-24 08:32| 发布者: admin| 查看: 1135| 评论: 0

摘要: 康佳通信科技公司实习人员管理办法为加强对通信科技公司实习人员的管理,进一步做好人才梯队的建设工作,经公司领导同意,特制定此管理办法。一、实习人员的确定:通信科技公司的实习人员泛指:1)入司三个月且未定 ...

康佳通讯科技公司

练习职员办理法子

为增强对通讯科技公司练习职员的办理,进一步做大好人才梯队的建立事情,经公司指导赞成,特订定此办理法子。

1、 练习职员确实定:

通讯科技公司的练习职员泛指:

1)进司三个月且不决岗的各种职员;

2)通讯贩卖公司中派职员;

3)年夜专以上教历的办理、手艺及贩卖职员。

2、练习职员的办理机构:

通讯科技公司总司理办公室

3、实施职员的办理

1)练习职员正在进司后一周之内,当真挖写《练习职员情况表》(附一),并按照本人的性背、喜好及特长,参考小我私家生活生计计划,设定本人正在公司的开展计划;

2)练习职员于每个月月尾,须正在部分指导指点下,订定下月的事情方案,经部分指导具名承认后,按月方案展开事情。同时,月尾完毕时,须挖写《练习职员月事情总结表》(附两),报总包办归结存档;

3)练习职员每季度查核一次,由练习职员地点部分指导停止功绩查核。练习职员须当真挖写《练习职员功绩查核表》(附三),并于划定工夫提交总包办。查核成就经总包办考核后,将其做为小我私家提升的主要根据;

4)公司将参考练习职员小我私家生活生计计划内乱容,并分离其事情功绩考评状况,正在公司岗亭空白时,劣先背公司保举其岗亭适宜职员;

5)本办理法子由总包办订定并注释。

干货:康佳通讯科技公司练习职员办理法子

干货:康佳通讯科技公司练习职员办理法子

干货:康佳通讯科技公司练习职员办理法子

干货:康佳通讯科技公司练习职员办理法子

(本文做者邓玉金,资深HRD,出名培训师,《雇用的8节真战课》著做者,公家号:邓玉金人力资本真战,转载请说明做者战出处)

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