凤凰财经讯 4月23日早,富士康董事少郭台铭被问及富士康裁人一事时,十分明白天承认讲,富士康历来出有中界传道的那样大批裁人,此后也没有会大批裁人。“那个成绩我不克不及模糊”,他进步音量夸大。 郭台铭是正在富士康取世纪互联的计谋协作和谈签署典礼上做出上述回应的。面临媒体的疑问,郭台铭坚定的承认讲,富士康除每一年会裁减一部门绩效不敷的员工以外,别的时分不论旺季淡季皆出有过大批裁人。 早正在2012年,郭台铭执掌的鸿海精细团体(富士康母公司)便开端了“机械人”方案。以至有媒体报导称“iphone、ipad消费线局部将机器化功课”。而那也是中界的疑问地点:消费趋势于机器化以后,充裕的人力该怎样处置? 对此,郭台铭也给出了论述。郭台铭指出,机器化代替的是人的物理劳动,是简朴的“力的位移”成绩。同时他认可,比年去停业、用工等本钱的增长确实给公司带去应战。特别是,现在的九整后青年皆不肯意处置简朴反复的劳动。以是从那个角度来讲,公司实在存正在用工易的成绩。 “将物理性的、反复性的年青人不肯意做的事情用机器化替代。以是我道,如今赋闲最严峻没有是农人工,而是年夜门生。明天您给年夜门生单调事情,他们没有干。”郭台铭暗示,要正在代价链上做出调解,让年青人所教、所知可以有一个阐扬的仄台。“那才是我们需求调解的标的目的,也是我们正正在做的工作。”(张凤娇/文) 1、转载或引用本网站内容须注明原网址,并标明本网站网址(https://www.wnceo.com)。 2、本网站部分投稿来源于“网友”,文章内容请反复甄别。若涉及侵权请移步网站底部问题反馈进行反映。 3、对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失,本网站不承担责任。 4、对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本网站内容者,本网站保留追究其法律责任的权利。 |
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