盘点硅谷公司2016年犯过的三大错误

【天下总裁网编者案】已往的2016年，硅谷的创业公司、独角兽战上市公司犯过很多毛病。《快公司》网站列出了此中的三年夜成绩，为科技公司的将来开展供给鉴戒。

1、员工步队多元化没有要开倒车

两年前，苹果、Facebook、谷歌(微专)、Twitter战其他支流公司公布了员工多元化陈述，期望改动员工步队组成单一的成绩。但是，虽然一切公司皆将多元化定位为劣先事情，但提拔包涵性的停顿不断很缓。正在年夜部门那些公司，乌职员工的比例不断低于5%，而女员工的比例则没有到1/3。正在办理岗战手艺类岗亭上，那些比例借要更低。因为缺少停顿，多家公司，包罗Twitter、Pinterest、eBay战Salesforce，皆推延了最新多元化陈述的公布。

虽然停顿没有年夜，但抛却员工步队多元化的勤奋并非个好主张。闭于多元化陈述，最枢纽的一面是，确保多元化是一项下劣先级事情。陈述显现，顶级科技公司中的员工组成仍旧十分单一。为了鞭策平易近族、种族战性此外多元化，我们需求持续讨论包涵性的成绩。

2、算法存正在范围

2016年，Facebook曾屡次测验考试用手艺来代替野生判定，那也背我们证实了计较机算法存正在的范围。2015年末，Facebook正在巴黎的宣布打击以后立刻启用了宁静确认产物，而正在贝鲁特的他杀式打击后却出有如许做。那遭到了攻讦。其时，Facebook暗示，巴黎恐惧打击是该公司初次正在恐惧打击变乱中启用宁静确认功用（该功用凡是用于天然灾祸）。2016年，Facebook设想了一种方法，当很多人会商本地的劫难变乱时主动触收宁静确认功用。告急呼应构造关于Facebook那一功用的推出感应担心，由于Facebook将有权判定，场面能否算得上危急。

瑞贝卡·古斯塔妇森（Rebecca Gustafson）2016年早些时分暗示：“正在告急呼应范畴，我们会商的最主要成绩正在于，毛病的疑息比出有疑息更恐怖。告急呼应构造的反响太缓会遭到攻讦，但科技公司的速率曾经扭直。”

正在2016年的好国年夜选周期中，Facebook仄台上的假消息成绩也备受攻讦。闭于Facebook传布没有真消息的成绩，Facebook CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）暗示，社区的标识表记标帜将有助于阻遏虚伪内乱容，而Facebook其实不期望成为究竟的仲裁者。不管是宁静确认功用仍是假消息的传布皆表白，算法借没法区分实在疑息战夸张的疑息。正在遭到公然压力以后，Facebook颁布发表将取第三圆协作，标识表记标帜虚伪消息。将来，可疑的消息将会被标识表记标帜，正在动静流中的排序将低落。

不外，2016年带去的一条经历正在于，低效成绩没法完整经由过程机械来处理，很多成绩仍需求野生参与。

3、用户永久准确

2016年，我们再次看到，满意用户需供有何等主要。Facebook是如许的例子之一，而Evernote则是另外一个例子。远期，Evernote公布了新的隐公政策，划定用户的条记将被Evernote卖力机械进修手艺的员工按期评价。Evernote CEO注释称，分享给员工的条记将会被删除辨认疑息，但用户仍对此感应担心。正在激发激烈反弹以后，Evernote决议将那一项目改成志愿到场。按照新政策，只要对赞成参与项目标用户，条记才会被分享给Evernote员工。

杰西卡·阿我芭（Jessica Alba）的Honest Company被控变动了洗衣粉的配圆。此前《华我街日报》报导称，Honest Company利用了椰油醇硫酸酯钠。2016年，Honest Company遭受了一系列的用户赞扬，量疑该公司的产物能否实的自然或有机。Honest Company对《华我街日报》暗示，该公司调解配圆是为了“劣化产物的结果”。

关于2017年，那些有何鉴戒意义？跟着科技公司更深化天探究机械进修、无人驾驶汽车，和其他范例的主动化，需求记着的一面是，我们要看到手艺的范围性，并记着野生所善于的范畴。通明度很枢纽，坦白疑息将损伤此前所成立的干系。别的，正在开辟新产物时，需求考虑您的营业能给天下带去哪些主动改动，并谛听用户的定见。（编译/陈桦）

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